Onboarding Coaching

Pourquoi un « Onboarding Coaching » ?

Parce que 40% des top managers 

quittent leur nouveau poste dans les 18 mois (1)

Que peut apporter un onboarding Coaching ?

  • Sur- ou insuffisante confiance en soi
  • Incapacité à écouter
  • Ignorance de la nécessité de construire des relations
  • Abord du leadership sous un angle inadapté à la culture d’entreprise
  • Manque de formation et de coaching en Leadership

Le Onboarding Coaching fait franchir au manager 

ses 5 principaux obstacles (2)

Les facteurs de succès

Le Onboarding Coaching 

permet au manager 

de se concentrer 

sur les 5 facteurs 

de succès (3)

  • Comprendre la portée de son poste et l’organisation des rôles
  • Etablir les relations adéquates avec les bonnes personnes
  • Démontrer une compréhension de la culture d’entreprise et son intention d’y souscrire
  • Faire exprimer les attentes de chacun
  • Apporter une contribution basée sur la spécificité de sa personnalité et de ses talents

Références

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