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Published on: Coaching

Développer son leadership avec la méthode disc

Comment développer son leadership avec la méthode disc ?

Qu’est-ce que le leadership ? C’est peut-être : « une capacité d’influence auprès d’une personne, de femmes et d’hommes dans les organisations. Cette capacité se traduit généralement par une aisance naturelle à être suivi par les autres. » Mais pour quelles raisons votre équipe vous suivrait-elle dans vos projets ? Peut-être parce qu’un dirigeant a une capacité hors du commun à se connaître lui-même et à comprendre les autres. Il existe une méthode pour cela : La méthode DISC pour un dirigeant d’entreprise. DISC est un outil de connaissance de soi de très grande qualité. Il permet de devenir un meilleur communicant et manager, et de gagner la confiance de son équipe. C’est une des clés pour générer ce magnétisme si typique d’un grand leader. Dans l’univers professionnel, le fait de connaître son style comportemental est toujours un avantage. La connaissance de soi permet de guider, d’inspirer, et de mieux convaincre les autres. Voilà donc tout l’art du leadership. Grâce à la méthode DISC, vous allez pouvoir développer votre leadership et cultiver la performance de votre équipe. Vous allez élaborer plus aisément une vision commune avec votre équipe.

Quelle est la place du comportement chez un leader ?

Dans une formation leadership, le comportement, ou plus précisément l’analyse comportementale, est au cœur du développement de leadership. C’est à notre avis l’un des axes de travail essentiels pour chaque personne présente. Ceci afin de découvrir son profil, et découvrir les profils des membres de son équipe.

Qu’est-ce que la méthode DISC ?

La méthode DISC a déjà fait ses preuves auprès d’un nombre croissant d’entrepreneurs, de dirigeants, et de managers. La théorie de Marston (le concepteur du DISC) renvoie à une analyse comportementale qui décrit la façon dont une personne agit, et la manière dont elle s’adapte à son environnement. C’est comme un test de personnalité qui aide à mieux cerner sa zone de confort et d’inconfort, ses forces et faiblesses afin de mieux réussir à emmener ses collaborateurs vers un projet partagé.

Dans le domaine du management et du leadership, il est important d’adapter son style aux besoins des collaborateurs. La méthode DISC vous permettra de bien répondre aux exigences de vos interlocuteurs. Le test de personnalité DISC repose sur la théorie de William Marston. D’après lui, le fait de développer son leadership managérial est la clé pour atteindre ses objectifs. En se référant à la méthode DISC, aussi appelée méthode des couleurs, l’individu devient plus efficace dans son style de management et dans sa stratégie de communication. Dès lors, le DISC test s’appuie sur un code de 4 couleurs et chaque couleur représentant un style de besoin comportemental. Avec la méthode DISC, vous pourrez évaluer simplement les comportements humains afin d’adapter votre stratégie de communication.

Comment la méthode DISC peut-elle vous aider à devenir un meilleur leader ?

En matière d’organisation et de leadership, le seul pouvoir hiérarchique ne suffit pas. Loin s’en faut ! Pour être réellement performant, il faudrait prendre le temps d’étudier chaque personnalité pour pouvoir l’influencer directement. C’est à cela que sert le test de profil (ou la méthode des couleurs). Le modèle de William Marston permet de s’appuyer sur le langage des couleurs, pour une meilleure connaissance de soi et des autres. L’outil DISC est l’acronyme de dominantinfluentstable et conforme. Ce test DISC est aujourd’hui l’un des tests de connaissance de soi les plus utilisés dans le monde. C’est un modèle qui est décliné en 4 couleurs (rouge, jaune, vert et bleu) et qui permet de décrypter les messages non verbaux en vue d’adopter des attitudes qui répondent bien aux exigences de l’environnement.

Les bénéfices de la méthode DISC

Les avantages liés à la méthode arc-en-ciel sont multiples. Pour le profil dominant, le dominant influent, le profil DISC influent, le profil stable, le profil influent, le profil DISC dominant, le profil DISC stable, ou encore le profil consciencieux, la méthode originelle des couleurs vous permettra de réussir votre communication interpersonnelle afin de gagner en flexibilité et en efficacité.

La méthode arc-en-ciel est d’ailleurs validée dans le coaching en entreprise. Si alors vous souhaitez gagner en influence et optimiser votre potentiel, vous devriez suivre une formation sur la méthode DISC des couleurs qui vous permettra de mieux communiquer.

Pourquoi le leadership à l’international ?

La méthode originelle des couleurs arc-en-ciel permet de mieux manager les hommes et de gagner en leadership. L’ensemble des collaborateurs des différentes filiales que vous pilotez bénéficiera de la méthode DISC. Et cela quelle que soit leur nationalité. En effet, vous serez en mesure d’identifier facilement les profils de dominance, influence ou stabilité, d’influent stable consciencieux ou d’influence stabilité conformité. Le fait d’attribuer rapidement à votre interlocuteur un profil DISC vous permet surtout de gagner du temps et de l’énergie. Dès lors, vous serez en mesure d’adapter votre relation et votre communication au type de personnalité DISC que vous avez en face de vous. C’est une méthode qui a globalement fait ses preuves dans de nombreux domaines.

En savoir plus sur notre accompagnement

Cadran propose un accompagnement dédié aux dirigeants qui souhaitent développer leur leadership à l’international.

L’offre articule des ateliers online rassemblant le manager et son équipe, avec des séances de coaching individuel.

Voir notre offre « Leadership avec DISC »

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MARC PRAGER

Conseil en management interculturel et coaching

Marc Prager est un coach international et formateur en management interculturel. C'est en comprenant les différences culturelles que le groupe s'enrichit mutuellement. Une entreprise est un écosystème vivant dans lequel les acteurs ont besoin d'un environnement bienveillant pour développer l'excellence.

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