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Published on: Coaching

Pourquoi un Coaching orienté retraite dirigeants à l’international ?

Les 6 bénéfices d’un coaching orienté retraite pour le dirigeant expatrié

Coaching orienté retraite

« Il faut apprendre à rester serein au milieu de l’activité et à être vibrant de vie au repos » — Gandhi

Souvent le dirigeant à l’international pense à sa retraite en termes d’argent (Combien vais-je toucher ?) et de calendrier (À quel âge vais-je pouvoir partir ?).

Plusieurs années avant son départ, le dirigeant pense à la retraite comme des vacances bien méritées. Quand la retraite approche, il croit avoir un vrai projet : « je vais enfin faire ce que j’aime (golf, peinture, voyage…), voir mes amis, profiter d’une bonne qualité de vie… ». Parfois, il pense garder une activité légère qui valorise son expérience comme administrateur indépendant, enseignant, conférencier…

Lorsque la retraite arrive, elle commence effectivement par quelques semaines ou mois de « vacances », mais peu après l’ancien dirigeant parle de « déprime » et de « perte de sens ». Statistiquement, on constate même un pic de surmortalité dans les 2 premières années de la retraite.

Pourquoi ? Le dirigeant attendait cette retraite avec impatience et il pensait pourtant avoir tout prévu…

Certes, le dirigeant avait calculé le montant de ses mensualités de retraite et préparé un cadre de vie confortable. Mais ce qu’il n’avait pas anticipé pleinement, c’est qu’en partant à la retraite, il perdrait :

  • ses nombreux avantages professionnels : voiture, assistante qui résout tous les petits problèmes (surtout en expatriation
  • sa carte de visite, son titre
  • et surtout, les appels sur son téléphone  et sa notoriété !

Il pensait garder le contact avec ses bonnes relations professionnelles, parfois quasi amicales. Mais il découvre que les vrais amis se comptent sur les doigts d’une main. Il comprend qu’il était apprécié seulement comme un rôle, mais pas comme une personne.

Avec le temps, il avait confondu le rôle et la personne. Or avec la retraite, le rôle disparaît. Et le vide se révèle, provoquant le vertige.

Pour éviter une telle situation, le dirigeant doit retrouver, bien avant la retraite, le contact avec sa « boussole intérieure » et son « vrai soi ». Il doit être capable de se distancier de son rôle pour retrouver l’énergie qui est en lui, et ne pas dépendre de celle que lui donne son personnage.

Le « Coaching de Sens orienté retraite » est l’accompagnement le plus adapté à ce défi. Ce type de coaching permet au dirigeant de retrouver sa boussole intérieure. Souvent les dirigeants ont eu une carrière passionnante, mais dans l’intimité de mes échanges avec eux, ils regrettent de n’avoir jamais eu le sentiment de conduire leur vie. La vie a décidé pour eux. Certes, ils ont saisi une succession d’opportunités, mais ils n’étaient pas à la manœuvre.

Avec la retraite, les opportunités disparaissent. C’est le vide. En conséquence, le besoin de retrouver sa boussole devient essentiel. Malheureusement, la vie et ses coups a souvent rayé la lentille qui protège l’aiguille de votre boussole. Le « coaching de sens orienté retraite » permet de nettoyer votre cadran de boussole, pour en voir à nouveau l’aiguille et la direction qu’elle n’a cessé de vous indiquer. Le coaching de sens, c’est l’opportunité de conduire « enfin » sa vie ! En particulier, sa « dernière » vie, qui se nomme « retraite », dont la durée s’étend 20 ans en moyenne !

En complément du coaching de sens classique, voici les 6 bénéfices d’un « coaching orienté retraite » pour le dirigeant à l’étranger.

 

Bénéfice n°1 : Retrouver le contact avec le « vrai soi »

En tant que dirigeant à l’international, vous êtes souvent prisonnier de l’image que vous avez souhaité donner de vous-même et de celle que les autres ont projetée sur vous. À force de « jouer un rôle », celui du dirigeant expatrié, vous vous êtes éloigné de qui vous êtes vraiment. Le « coaching orienté retraite » vous permet de soulever le masque et de retrouver celui que vous êtes : le « vrai soi ».

 

Bénéfice n°2 : Identifier sa « Mission de vie »

Le dialogue avec le « vrai soi » permet d’identifier vos valeurs profondes et votre « mission de vie ». Au plus profond de soi, chacun a le sentiment plus ou moins confus de ne pas être né « par hasard ». À votre vrai soi, il semble que vous êtes né avec une « mission » à remplir. Le « coaching orienté retraite » vous permet d’identifier et de formuler le « pourquoi je suis là », autrement dit, votre « mission de vie ». Ce type de coaching vous permet d’envisager la retraite comme une étape pro-active de votre vie, et non pas de simple « vacances » idéalisées.

 

Bénéfice n°3 : Aligner ses valeurs et ses projets

Ayant identifié votre « mission de vie », il devient possible d’aligner vos valeurs avec vos projets. Grâce au coaching orienté retraite, vous pourrez choisir les compétences que vous voudrez acquérir pour être pleinement aligné au moment de votre départ à la retraite. Cela deviendra votre programme de développement personnel ! Vous pourrez prendre votre retraite en main car vous saurez enfin dans quelle direction vous allez.

 

Bénéfice n°4 : Choisir son impact et y œuvrer de manière réaliste

Une fois que vous aurez une vision claire des projets qui sont alignés avec vos valeurs, le coaching orienté retraite vous permettra de définir un projet de retraite en fonction de son impact sur vos proches et sur le monde. Il vous permettra d’élaborer une stratégie réaliste pour sa mise en œuvre effective !

 

Bénéfice n°5 : Choisir comme prochaine étape de vie, ce qui vous fera le plus « grandir »

Le coaching orienté retraite vous donnera plus qu’une direction. Il vous permettra d’identifier le meilleur prochain jalon de votre développement personnel : votre « prochaine étape de vie ». Vous connaîtrez ainsi l’enjeu profond des années qui se présentent à vous au moment de votre départ.

 

Bénéfice n°6 : Retrouver motivation et plaisir dans son travail au quotidien

À l’issue du coaching orienté retraite, vous sentirez que vous avez pleinement retrouvé votre motivation. Vous ferez peut-être votre travail différemment, et parfois même, vous déciderez d’en changer ou de vous engager dans une activité parallèle. Dans tous les cas, vous retrouverez le plaisir de vivre et de vous dédier à votre activité parce que cette dernière fera enfin sens pour vous ! Vous savez vers où vous allez !

 

En savoir plus sur notre accompagnement

Cadran propose un accompagnement dédié aux dirigeants qui souhaitent préparer leur retraite.

Voir notre offre « Coaching de la retraite »

Voir notre offre « Coaching de sens »

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ANTOINE LEYGONIE-FIALKO

International Executive Coach & Consultant, certifié ICF

Antoine Leygonie-Fialko est International Executive Coach, certifié ICF de niveau PCC, spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants à l'international vers “une pensée Claire et Calme, Bienveillante et Puissante”.

Il est fondateur de la Co-CREATiVE Communication® et de la société CADRAN qui opère mondialement depuis la Russie. Auparavant, il a dirigé 7 sociétés, de la start-up au corporate, en France et à l’international (Russie, Chine, Océan Indien, Afrique), dans diverses industries (bâtiment, internet, RH…).

Aujourd’hui, fort de plus de 2 000 heures d’Executive Coaching, il intervient mondialement auprès des dirigeants à l'international qui veulent développer la puissance qui sommeille en eux et dans leurs équipes.

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