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Les 7 avantages clés des activités de team building en entreprise

Les dirigeants d’entreprises cherchent constamment des moyens de rendre leur entreprise plus rentable et plus prospère. Avoir des employés motivés peut créer une différence entre le succès et l’échec. Mais comment motiver vos employés ?

Les activités de team building et les animations de groupe sont un moyen de faire travailler ensemble vos collaborateurs et de les amener à réaliser leur potentiel. Beaucoup d’entreprises négligent les exercices de cohésion d’équipe, soit en raison des dépenses ou du temps qu’ils impliquent, mais les entreprises les plus performantes en tirent pleinement parti et en récoltent les fruits à long terme.

En formant votre personnel et en encourageant le développement des compétences et de la collaboration, toute entreprise ou équipe sportive va prospérer. Avez-vous besoin d’une activité spécifique d’un séminaire avec une thématique d’animation particulière pour réussir cet événement tant attendu ? Rien n’est moins sûr.

Nous vous révélons ici certains des avantages des activités de cohésion d’équipe qui seront développées en priorité lors d’un team building. Petite précision culturelle : en France renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe se fait souvent par un challenge. Celui-ci peut prendre la forme d’un escape game, d’un atelier de cuisine, d’un événement outdoor à caractère sportif (rafting, descente en rappel). Peu importe les types d’événements choisis.

1. Améliorer la communication

La communication entre le personnel et les services est la clé du succès. Les exercices de cohésion d’équipe encouragent les membres du personnel à communiquer entre eux pour accomplir des tâches et résoudre des problèmes. Sortez vos collaborateurs de Paris et offrez-leur un environnement stimulant en dehors du lieu de travail. Chaque personne sera encouragée à se détendre, à être soi-même et à s’ouvrir aux autres.

Un exemple d’activité visant à encourager une meilleure communication serait la marche sur une planche où chaque membre de l’équipe doit communiquer efficacement pour marcher en synchronisation.

2. Accroître la productivité

Une meilleure communication et une meilleure collaboration auront un effet d’entraînement positif sur les niveaux de productivité. En travaillant ensemble, lors d’un séminaire, sur un objectif commun, la tension au travail est réduite, il y a moins de friction et de résistance, et donc un meilleur rendement de chaque membre du personnel.

C’est l’un des objectifs les plus recherchés que les employeurs cherchent à atteindre lorsqu’ils participent à des activités de consolidation d’équipe.

3. Stimuler le moral

L’un des principaux avantages des activités de team building est l’amélioration du moral au bureau. Un personnel enthousiaste et positif qui se sent pris en charge diffusera ce sentiment dans tout le bureau, créant ainsi un environnement agréable et agréable pour travailler.

Les exercices et les jeux d’équipe qui améliorent le moral peuvent aider à faire tomber les barrières entre les employés et donner des idées aux patrons sur la façon de créer et de maintenir une bonne atmosphère au bureau.

4. Augmenter la motivation

 

Participer à quelque chose de nouveau et d’excitant, comme un exercice de cohésion d’équipe, augmente la motivation du personnel, car chaque personne sait que l’on s’occupe d’elle. Ainsi équipés d’outils pour mieux se comprendre, les salariés seront bientôt récompensés pour leur travail. Grâce au team building, j’ajouterai dans leur travail.

Cette augmentation de la motivation devrait contribuer à améliorer les niveaux de productivité, le moral et la confiance dans les capacités de chacun.

5. Développer le leadership

Les employeurs et les gestionnaires peuvent identifier des leaders au sein de la main-d’œuvre tout en participant à des activités de consolidation d’équipe, car ils prennent le contrôle des tâches de résolution de problèmes et travaillent de manière positive avec les autres membres de l’équipe et les encouragent.

En participant à un jeu d’équipe tel qu’un escape game, les leaders communiqueront efficacement avec tout le monde et trouveront des solutions pour obtenir des réponses plus créatives à leurs problèmes. À Paris, une animation ou un séminaire organisé par une agence peut prendre la forme d’un atelier de cuisine. Cela est facile à réaliser sur place. Nous restons dans le cadre du team building. Ce qui est important c’est le débriefing après l’atelier ou l’événement.

6. Encourager la créativité

Des activités telles que la préparation d’un rallye demande beaucoup d’organisation. Le développement des compétences d’organisation est en soi un travail utile pour chacun des managers. Encourager le personnel à être créatif et à faire preuve d’initiative peut avoir des effets étonnants sur une organisation, car le personnel se sentira en confiance pour sortir des sentiers battus et trouver des solutions aux problèmes potentiels.

Les idées nouvelles peuvent permettre à une entreprise de garder une longueur d’avance et ouvrent un large éventail de possibilités.

7. Augmentation des niveaux de confiance

Les journées de team building peuvent accroître la confiance personnelle des employés et la confiance dans les capacités de leurs collègues. Un renforcement de la confiance donnera à vos employés le courage intérieur d’exprimer de nouvelles idées et de dépendre des autres membres du groupe pour pouvoir accomplir les tâches nécessaires au succès de l’entreprise.

Les autres bénéfices du teambuilding

Amélioration de la santé mentale et physique grâce au team building

La résolution de problèmes et les activités physiques sont bonnes pour la santé mentale des gens. En prouvant que vous êtes capable de relever des défis, vous gagnerez en confiance et en estime de soi.

Sortir et participer à des activités physiques est également un excellent moyen de se vider la tête et de se sentir en meilleure santé, ce qui aura un grand impact sur la santé mentale d’une personne.

Les activités de plein air sont bénéfiques pour la santé à bien des égards, notamment en réduisant le stress et l’anxiété, ce qui contribuera à rendre le personnel beaucoup plus productif sur le lieu de travail.

Offrir à votre personnel une journée hors du bureau où il n’est pas assis à un bureau toute la journée est un excellent moyen de promouvoir l’amélioration de la santé physique.

Les entreprises ne peuvent pas fonctionner si leur personnel manque des journées parce qu’il n’est pas en bonne santé physique et c’est pourquoi il est important de promouvoir une bonne santé physique par le biais du team building.

Apprendre à faire confiance avec le teambuilding

Apprendre à mieux connaître ses collègues de travail sur le plan personnel contribue à développer la confiance. C’est un avantage majeur des activités de consolidation d’équipe, car les personnes sur le lieu de travail connaîtront les capacités et les intérêts des autres, ce qui entraînera une meilleure collaboration dans l’exécution des tâches et un meilleur moral.

Prendre du plaisir !

La création d’un environnement amusant entre collègues et coéquipiers peut aider de nombreuses façons, du roulement du personnel et des congés de maladie à la productivité et, par conséquent, aux bénéfices. Le team building est très amusant et c’est un excellent moyen pour les membres du personnel de voir une autre facette de leurs collègues qu’ils ne voient peut-être pas normalement au travail.

Comme vous pouvez le constater, les activités de team building ne sont pas seulement destinées à passer une journée agréable en dehors du bureau – elles constituent en fait une partie essentielle de l’entreprise et un moyen de motiver votre personnel.

Quelle que soit l’activité organisée, quelle que soit l’animation que prévoit le séminaire, à Paris à Lyon ou ailleurs en province il est important que les participants passent un excellent moment. Il n’est pas nécessaire de recourir à une agence spécialisée qui offrira un événement hors du commun. Parfois de petites choses, de simples rencontres suffisent à rendre explicites des discussions qui n’avaient jusque-là jamais fait partie des échanges entre les collaborateurs.

Tous les événements sont-ils adaptés à un groupe de salariés ?

Il n’y a en principe pas de restriction quant aux participants. Soyez simplement vigilants à ne pas choisir un type d’animation trop clémente. En effet certains rallye ou événement sportif peuvent sembler difficilement accessibles à des collaborateurs à mobilité réduite.

Les coaches sont-ils équipés pour l’animation de tels séminaires ?

Oui bien sûr ! La valeur ajoutée du coach réside principalement dans la qualité de son accompagnement. La différence entre une agence événementielle et en coach d’entreprise est la suivante : l’agence dispose d’une expertise pour trouver des endroits insolites des cadres des paysans et des animations un petit peu hors normes. Le coach en revanche à la capacité de faire émerger les non-dits, d’accueillir et de réguler les émotions de chacun des participants.

Avez-vous déjà été surpris ?

En team building, une simple chasse au trésor permet parfois de recréer des liens. Est-ce cela le team building ? Oui, le team building est aussi cela. Proposer un cadre dans lequel l’activité se déroulant groupe et en sous-groupes avec des moments de partage et de feedbacks. Il n’est pas nécessaire de mettre sur pied des ateliers complexes, mais équipés de quelques jeux pédagogiques seulement, les collaborateurs vont se rencontrer dans un nouvel esprit de coopération.