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Test MBTI : révéler sa personnalité dans un milieu professionnel

Le milieu professionnel n’est pas qu’une affaire de compétences. La personnalité y est aussi déterminante pour construire sa carrière et accéder à une fonction à la hauteur de ses espérances. Passer le test MBTI permet de définir son profil et de vérifier son adéquation avec sa fonction au sein de l’entreprise, qui est un monde à part entière. Car la personnalité des collaborateurs impacte grandement la vie de l’entreprise. C’est la somme des individualités, la personnalité de chacun qui définit en partie l’identité de groupe, l’esprit d’entreprise. Focus sur le test de personnalité MBTI et ce qu’il peut nous apprendre sur nous-mêmes.

Le test de personnalité MBTI, c’est qu’est-ce que c’est ?

Le Myers Briggs Type Indicator, dit MBTI, est un test de personnalité qui vise à mettre en exergue les principaux traits de caractère du sujet qui s’y prête. Il prend la forme d’un questionnaire. Le sujet est sondé sur divers propos, pour évaluer le degré de ses préférences et de ses jugements, mais aussi de sa perception et de ses intuitions, qui sont des notions propres à chacun. Les résultats, moralement neutres, distinguent 16 profils MBTI. Ils font écho aux types psychologiques tels que Carl Gustav Jung les a identifiés et classifiés. La finalité de ce test, fruit des travaux d’Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, est de mieux se connaître et de déterminer sa façon d’être, son type psychologique, peut interagir dans la vie l’entreprise. Notamment, le test MBTI, en dévoilant les pans dominants des personnes sondées, permet de vérifier l’adéquation de leurs profils avec les métiers visés.

Comment cet outil a-t-il été développé ?

Les travaux menés par Carl Jung ayant bien cerné les personnalités types qui se dégagent d’un individu à l’autre, le test de personnalité Myers Briggs, qui vise à les révéler, donne des résultats très pertinents. Il est plébiscité par les services RH d’entreprises du monde entier. Plus qu’une simple tendance RH, le test MBTI compte parmi les tests de personnalité les plus proposés qu’il s’agisse de recruter en externe, de proposer une promotion en interne ou de suivre ses collaborateurs dans leurs fonctions actuelles, à des fins de développement personnel. Les pensées, les idées et les processus psychologiques ne peuvent que se refléter à travers les réponses d’un questionnaire tels que Myers et  Briggs l’ont élaboré.

Le MBTI au service des entreprises

Le MBTI s’appréhende comme un outil managérial pour les professionnels. Au sein des entreprises, il peut être mobilisé à plusieurs occasions.

Soumettre à un test de personnalité les candidats qui postulent à un emploi au sein de l’entreprise est devenu de plus en plus fréquent. Les embauches sont porteuses de grands enjeux pour l’entreprise. Connaître les motivations psychologiques du postulant, comme le permet le test MBTI, revient à mettre toutes les chances de son côté pour que le candidat retenu s’intègre bien au sein de son équipe, mais aussi, de manière plus large, à la vie de l’entreprise, comprenant et adhérant à ses codes internes.

Les équipes de direction et de management peuvent aussi trouver un grand intérêt à remplir le questionnaire MBTI, qui peut s’apparenter à une aide à la prise de décision. Pour définir une stratégie, accompagner au mieux les équipes dans son déploiement et leur permettre de performer, il est primordial de pouvoir se situer soi-même. Savoir comment se détermine leur propre personnalité selon le test Myers Briggs permet aux managers et aux décideurs de bien cerner leurs atouts et de s’appuyer sur ceux-ci dans leurs fonctions.

À quelle occasion utiliser le MBTI ?

Dans le cadre du plan d’action RH, qui nécessite un travail de fond, avec une action bien menée, il peut être proposé à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise de découvrir leur type indicator MBTI. À travers les résultats du questionnaire, l’encadrement a alors une vision globale des modes de pensée des équipiers, de leurs motivations psychologiques. Grâce aux précieuses informations que délivre ce test, il devient possible de personnaliser son style de management, pour plus d’efficience et plus d’adhésion des collaborateurs. Le test de personnalité MBTI donne une idée globale de la tendance, du ressenti, vis-à-vis du bien-être au travail. À titre collectif, l’esprit d’entreprise s’accentue, apportant énergie et émulation. À titre individuel, le collaborateur est mieux accompagné dans son développement personnel et l’atteinte de ses objectifs. Pour ceux qui souhaitent évoluer en interne, leur orientation vers d’autres fonctions est facilitée. Selon qu’ils présentent un profil INTP, INTJ, ESTJ, ou autre, les métiers en adéquation avec leur personnalité seront rapidement identifiés.

Interpréter les résultats du test MBTI

La fiabilité du test MBTI est régulièrement saluée. Ses résultats sont réputés être relativement fidèles aux principaux points forts et points faibles qu’un sujet peut prétendre avoir en toute objectivité.

Pour révéler le type de personnalité du sujet passant le test, le MBTI mesure plusieurs items opposés : Introverti vs Extraverti; Sensation vs Intuition ; Réflexion vs Sentiment ; Jugement vs Perception. Il s’agit aussi bien d’exprimer ses préférences que des interprétations, des intuitions.

Selon que le curseur se déplace vers l’une ou l’autre de ces caractéristiques, un code à 4 lettres se dessine, renvoyant à l’un des 16 profils psychologiques types tels que Isabel Briggs et Katharine Cook Briggs les ont définis.

Quelques exemples de types psychologiques

Le code INTJ laisse entrevoir un profil ayant pour dominante l’organisation ; l’ISFJ, qualifié de défenseur, est très ouvert aux autres ; l’ESTJ présente un profil de directeur ; l’ISTJ est impliqué et travailleur, soucieux des règles ; l’ENFJ se remarque par son leadership et son charisme ; l’INFP aime le compromis et la discussion ; l’INTP aime la recherche et l’innovation.

Les résultats fournis par le test de Myers Briggs reflètent la personnalité à l’instant T. Il est utile de refaire le test MBTI indicateur régulièrement, car la psychologie n’est pas une entité figée et peut être amenée à évoluer. La personnalité s’affirme et se module sous le joug de l’expérience, de divers événements, etc.

Tous les types psychologiques du MBTI ont des atouts qui leur sont propres. Les résultats pointent des traits de caractère plutôt que des qualités et des défauts. Ces données s’apprécient d’ailleurs dans un contexte particulier, identifié.

 

Qu’il s’agisse d’aider ses collaborateurs à monter en compétences, d’intégrer une nouvelle recrue dans une équipe ou à des fins de développement personnel, le test de personnalité MBTI de Katherine Cook et Isabel Myers est l’un des plus fiables et des plus fréquemment mis en œuvre. Simple à utiliser, il dresse un portrait fidèle du sujet qui s’y prête et l’aide à se situer dans un collectif.