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Utilisation du profil DISC au travail

Utilisation du profil DISC au travail

Lorsque plus de 2 millions de personnes utilisent des profils DISC chaque année, il doit y avoir quelque chose de spécial à ce sujet. Le test de personnalité DISC analyse le style de comportement d’une personne, mais plus important encore, il prédit la synergie et la communication d’une équipe. Ainsi, il est utilisé par plusieurs entreprises pour améliorer leur business game.

Les avantages de l’utilisation des profils DISC sur le lieu de travail sont immenses, et c’est pourquoi il est devenu un outil d’évaluation du comportement accepté. Discutons de certains avantages du modèle DISC.

Avantages des profils DISC

1. Bâtir des équipes harmonieuses

L’un des principaux avantages de l’utilisation des profils DISC est qu’il vous aide à déterminer quels employés travailleront bien ensemble, ce qui vous permet de créer des équipes cohérentes. Le profilage DISC vous permet de connaître les types de personnalité des membres de l’équipe, de prévoir leur collaboration et de trouver les lacunes.

Avoir divers profils de personnalité dans une équipe les rend plus adaptables, productifs et intelligents. Les I-Styles apportent de la créativité à votre équipe, tandis que D cherche des résultats. Les C-Styles veulent en savoir plus sur les moindres détails, et les S-Styles comprennent et aident les autres. Ainsi, vous pouvez utiliser le profil DISC pour comprendre les types de personnalité et faire équipe efficacement avec vos employés. Non seulement dans la construction, mais DISC aide également au développement de l’équipe.

En effectuant des évaluations de personnalité DISC, vous pouvez également déterminer les préférences de leadership de n’importe quel groupe de travail.

2. Meilleur recrutement

Le test de profil de personnalité DISC est principalement utilisé par les responsables RH pour recruter des personnes compatibles. En utilisant les rapports de profil DISC, vous pouvez évaluer les compétences interpersonnelles des candidats. Le modèle d’évaluation DISC vous aide également à juger si une personne conviendra bien à votre équipe. Par exemple, si votre équipe manque de créativité, vous devez recruter quelqu’un avec une personne ayant un style très influent dans son profil.

Vous pouvez savoir si la nature de la personne résonne avec celle du travail. Pour occuper le poste d’analyste de données, vous aurez besoin d’une personne ayant un fort C-Style dans son rapport de profil de personnalité. La création de rapports DISC des candidats à un poste peut prendre un certain temps, mais les résultats en valent la peine.

3. Communication efficace

Une bonne communication sur le lieu de travail est la clé du succès d’une organisation. Les gens ont des compétences interpersonnelles différentes. Mais, en regardant le rapport de personnalité DISC, vous pouvez en apprendre davantage sur le style de communication et de gestion d’une personne. L’évaluation des profils de personnalité des membres de l’équipe peut vous aider à prévoir et à réduire les lacunes de communication. Ainsi, l’approche consistant à utiliser le profilage DISC pour améliorer la communication dans votre entreprise est toujours intelligente.

Non seulement avec des collègues, mais la formation DISC vous aide également à communiquer efficacement avec vos clients en comprenant leur comportement. Les personnes des départements des ventes, du marketing et du support client peuvent utiliser le modèle DISC à leur avantage.

4. Relations de travail sans friction

Les relations entre les employés affectent la productivité, les résultats des projets et les performances de toute organisation.Si un conflit survient entre deux personnes, il affecte toute l’équipe. Il est donc nécessaire de créer un environnement de travail chaleureux et harmonieux. La meilleure façon de le faire est de procéder à des évaluations DISC de la personnalité de vos employés. En faisant cela, vous pouvez faire travailler ensemble des personnes compatibles et éviter les conflits de personnalité qui nuisent au fonctionnement de votre entreprise.

Certains profils de personnalité fonctionnent bien les uns avec les autres, tandis que d’autres ne le sont pas. Il est essentiel de déterminer si les personnes qui travaillent en équipe se complètent. Tout cela peut vous aider à améliorer les résultats de votre équipe en peu de temps.

5. Compétences en leadership

Le profilage de la personnalité et la formation DISC peuvent vous aider à devenir un meilleur leader car il vous permet de comprendre les styles de comportement humain. Il indique aux chefs d’équipe les motivations, les craintes, les préférences et la personnalité de vos subordonnés afin que vous puissiez les gérer plus efficacement. Outre ses lacunes, vous pouvez également savoir comment les membres de votre équipe aiment être dirigés. Cela améliore les compétences de gestion d’équipe des dirigeants.

Les chefs d’équipe l’utilisent pour comprendre les types de comportement des membres de leur équipe. En comprenant votre rapport de profil DISC, vous pouvez repérer vos faiblesses et les surmonter pour améliorer votre leadership et vos compétences personnelles.

6. Développement personnel

Que vous commenciez votre carrière ou que vous ayez connu d’innombrables réalisations, l’apprentissage de votre type de personnalité vous donne une longueur d’avance sur les autres. Les évaluations de personnalité DISC peuvent vous aider à vous connaître et à connaître les rôles qui vous conviennent le mieux. Une fois que vous avez compris votre style de comportement, il devient plus facile de grandir en tant qu’individu au sein d’une organisation et de prospérer dans votre carrière. Ainsi, le rapport d’évaluation DISC peut être un excellent outil de développement personnel.

En résumé, l’évaluation de la personnalité DISC est extrêmement bénéfique pour toute organisation. Ce modèle de profilage a aidé des milliers d’entreprises à se développer et à atteindre de nouveaux sommets en peu de temps. Alors, planifiez votre test de profil de personnalité DISC et votre formation avec Marc Prager Conseil et soyez le prochain à progresser.

Les recherches de Marston ont montré les avantages des approches comportementales. Une communication orientée sur le travail de Marston vous aidera à améliorer diverses situations de travail. Nous serions heureux de vous fournir un compte rendu en ligne pour en savoir plus sur le DISC .

MARC PRAGER

Conseil en management interculturel et coaching

Marc Prager est un coach international et formateur en management interculturel. C'est en comprenant les différences culturelles que le groupe s'enrichit mutuellement. Une entreprise est un écosystème vivant dans lequel les acteurs ont besoin d'un environnement bienveillant pour développer l'excellence.

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