Augmenter votre leadership grâce au coaching et à l’outil DISC
Les MasterClass Cadran, pour dirigeants inspirants !


La MasterClass comprend
• 4h de contenu pédagogique • Un approfondissement de votre profil DISC (couleurs sous-dominante, profil adapté et profil nature) • 1h d’e-learning accessible pendant 60 jours • Des exemples pratiques • Des mises en situation réelle basées sur de l’expérience des participants • Une démonstration de coaching individuel sur un frein au plein usage du DISC, avec un participant volontaire
Vos spécialistes pour cette MasterClass
Leurs enseignements apporterons plus d’humanité dans votre leadership !
Augmenter votre leadership grâce au coaching et à l’outil DISC
Avec Antoine Leygonie-Fialko, International Executive Coach & Marc Prager, Intercultural Management Consultant
Témoignages
Ils parlent d’Antoine & Marc
J’ai eu le plaisir de travailler avec Antoine en Russie pendant 1 an où il m’a accompagné sur ma prise de poste. J’ai été impressionné par la justesse de ses analyses sur les problématiques auxquelles j’ai eu à me confronter. Son riche parcours en entreprise et sa culture internationale lui permettent de rapidement comprendre les enjeux humains et organisationnels d’une business unit. Son approche pragmatique m’a alors très rapidement apporté des solutions managériales concrètes, tout en améliorant significativement mon style de communication. J’ai également été frappé par sa précision et son souci du détail, sans jamais perdre les objectifs qui lui étaient fixés. Enfin, sa personnalité positive, enjouée et ses grandes qualités d’écoute en font un expert avec qui il est très agréable de travailler.

Thomas Collette
Directeur Général
Très bonne formation durant laquelle Marc a été un formateur actif et attentif. Des jeux de rôles ont permis de mettre en perspective différentes situations et d’identifier comment les traiter avec plus d’efficacité. Les débriefings réalisés à chaque fin de mise en situation ont permis également d’échanger sur les difficultés rencontrées et de définir ce qui aurait pu / du être fait ou dit pour arriver à un accord. Ce point animé habillement par Marc a été un vrai le plus de la formation. Concernant les outils, si le SMART est un incontournable, le DISC est un outil facile de compréhension et d’utilisation qui permet tout d’abord de se connaître et de connaître le fonctionnement des autres, facilitant ainsi la relation et par conséquent l’atteinte de nos objectifs communs.
