“ Votre encadrement est vraiment le bienvenu, surtout avec le changement de paradigme qu’imposent les fluctuations socio-économiques actuelles. Le style de management, les exigences du marché, les mutations profondes dans la conduite des organisations et la gestion du capital humain, la redéfinition de la performance, des talents, la gestion et la rétention des talents sont autant d’équations que doit rapidement résoudre le manager international, en même temps que ses prérogatives habituelles. Il faut du temps, la connaissance, et l’expérience; se tourner vers des coachs exécutifs expérimentés comme Antoine permet de capitaliser ces atouts pour mieux embrasser la complexité et les incertitudes futures. Votre coaching a transformé mes questionnements en opportunités de me poser de bonnes questions, et à voir en eux des solutions déguisées. Merci à Antoine, merci à CADRAN! 🙂 #coaching…”

« J’ai rencontré Antoine à distance, à un moment où je me posais pas mal de questions sur ma façon de faire passer des messages-clé à différents auditoires et capter l’attention.
J’ai été surpris par la capacité d’Antoine à analyser rapidement les dilemmes qui étaient les miens et me donner quelques indications très originales et opérationnelles pour m’entraîner, m’exercer…
Je ne saurais que trop vous recommander de le contacter et essayer ses méthodes ou encore lui demander conseil sur la perception que vous pouvez donner.

Pour moi, il m’a beaucoup apporté. »

Cadran m’a permis d’approfondir un sujet qui me tenait à cœur. Ensemble, nous avons cerné le problème et les solutions qu’il me tarde d’appliquer.
J’ai évidemment compris qu’il n’était que de mon ressort pour m’en sortir. Je remercie vivement les coachs Cadran de m’avoir apporté de bonnes méthodes et une meilleure compréhension.