Ancien dirigeant, secteurs de la grande consommation et des services
HEC Paris
Expatriation au Moyen-Orient, en Asie centrale, en Russie
Anglais, Russe, Allemand, Français
La performance ne peut être que collective. Elle est le résultat de l’efficacité managériale.
Ma vision Un coach, un facilitateur est une personne dont le talent sera de développer les compétences managériales de son client. Parmi les talents à développer chez le manager figure en bonne place le développement d’un style de management interculturel adapté à son équipe
Mes convictions Les dirigeants étrangers et leurs équipes améliorent fortement leur efficacité dans le cadre bienveillant et structurant que je propose. La réussite d’un accompagnement réside dans cet équilibre.
Vous souhaitez approfondir certains sujets ? Je vous invite à lire les articles de fond que je publie régulièrement.
J’ai une passion pour l’animation de dirigeants et d’équipes de managers. Accueillir ses émotions, se montrer vulnérable, sont des facteurs de cohésion dans l’organisation. La découverte de l’identité profonde du dirigeant sera source de puissance dans son leadership.
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Retours d’expérience sur l’accompagnement Cadran
Très belle expérience grâce à la formation Disc de Marc ! Un apprentissage dans la bonne humeur ! À très bientôt pour une nouvelle formation j’espère !
« Marc a conduit une formation DISC très appréciée des équipes et fédératrice. Il a su rendre très concrète et vivante la méthode. Les retours sont très positifs. »
« Salariée d’un grand groupe, j’ai participé à 2 formations animées par Marc. J’ai particulièrement apprécié son sens de la pédagogie, son enthousiasme communicatif et sa connaissance des sujets. Je recommande vivement ses compétences de formateur. »
En formation à ESCP Europe, j’ai eu la chance d’être coaché par Marc pendant plusieurs journées notamment sur des modules de communication.
Excellent pédagogue, Marc a su transmettre avec aisance et enthousiasme son expérience et conseils en alternant théorie et pratique.
Merci Marc pour ces moments d’échanges enrichissants.
« J’ai eu la chance de suivre le cours de Marc dans le cadre d’une formation à l’ESCP sur la diffusion et le partage de résultats dans le cadre d’études et d’analyse. La méthode proposée (pyramide de Minto) et les conseils pratiques de Marc m’ont permis de progresser dans mes présentations. Aujourd’hui je travaille énormément mes présentations en amont grâce à une méthode précise et j’ai énormément gagné en impact ! A tester »
C’est par la compréhension des différences culturelles que le groupe s’enrichit mutuellement. Une entreprise est un écosystème vivant dans lequel les acteurs ont besoin de cadres bienveillants pour développer l’excellence
2015 / 2020
Cabinet de conseil et de formation en management interculturel
2013 /2015
Société de services d’ingénierie et de recrutement pour le secteur pétrolier
2010/2013
2008 /2010
1997 / 2006 groupe Seb
1991 /1996 Xerox
