« B SMART »

Interview d’Antoine Leygonie-Fialko

« Lisez ce livre, vous qui êtes des coachs, des dirigeants ! »

Arnaud Ardoin interroge Antoine Leygonie-Fialko sur son dernier livre : « L’assemblée invisible des 7 Cerveaux ».

— Arnaud Ardoin : Architecte, école des ponts et chaussées, polytechnique, et comme vous aviez un peu de temps, vous avez fait aussi un doctorat en philosophie. Vous expliquez très souvent, dans le livre, que quand vous étiez architecte, vous étiez plutôt sur le cerveau de la raison et que vous n’utilisiez pas le cerveau émotionnel. Petit à petit, c’est comme ça que les choses sont nées, par vos métiers, c’est comme ça qu’est née l’aventure ?

— Antoine Leygonie-Fialko : Oui, tout à fait. J’ai derrière moi 30 ans d’activité professionnelle, en tant qu’architecte et multi-entrepreneur, et seulement depuis 10 ans, executive coach, j’avais au moins 10 ans encore pour faire fleurer et rayonner mon modèle, mon équipe. Et en fait, les 20 premières années, j’avais des situations tout à fait étonnantes. Quand je travaillais, en général, j’étais plein d’entrain, plein d’énergie, j’adorais les problèmes, le métier d’architecte est complexe, j’avais d’autres sociétés en parallèle. Une semaine après, je pouvais avoir les mêmes problèmes, et j’étais fatigué, épuisé. C’est très bizarre, les problèmes ne sont pas plus compliqués.

— Et pourtant ?

— Et pourtant, je suis épuisé, alors que d’habitude, je suis en pleine forme. Et là, j’ai commencé à creuser. C’est là que venait le germe de tout ce modèle de 7 Cerveaux, de toute la méthodologie de la CO-CREATiVE Communication®. J’ai compris que quand j’étais fatigué, c’est pas parce qu’il y avait des problèmes à l’extérieur, que j’ai appelé un cerveau, mais une partie de moi-même disait qu’il fallait le faire, mais une autre partie disait qu’elle n’en voulait pas. Et une autre partie le fait, mais pas bien. C’est ce combat interne qui me fatiguait tellement que j’étais épuisé en fin de journée.

— C’est quoi, la co-creative ?

— La CO-CREATiVE Communication®, c’est 8 outils, en fait, plus, mais dans le livre, il y en a 8, que petit à petit, j’ai élaboré dans mes 10 ans de pratique, qui se fondent sur ce modèle de 7 Cerveaux et qui sont à utiliser dans des situations particulières, en particulier sur la prise de décision. Je me souviens d’une dirigeante qui m’appelle et me dit qu’il y a un chasseur de tête qui vient me solliciter.

— Elle est tentée ?

— J’hésite, je prends ce job. Elle a fait tous les entretiens. Je le prends ou pas. Elle hésite. Moi, j’ai pas d’avis. Elle reste dans son job.

— Sans jugement.

— Je l’ai mise dans une situation où elle a interrogé ses 7 Cerveaux. Elle a vu qu’il y en avait 2 qui voulaient partir, un qui voulait rester, un qui voulait… On a fait un débat entre eux, jusqu’à ce qu’elle trouve une solution. Tous les cerveaux étaient alignés. En l’occurrence, elle est restée. Du début de l’entretien, on pensait qu’elle partait.

— A l’envers ou à l’encontre de son choix.

— Je l’ai pas influencée. Moi, j’avais pas d’avis. Mais elle est sortie en se disant « Je sais ce que je veux. »

— C’est elle qui avait décidé, souverainement, en interrogant ses cerveaux…Vous, qui êtes des coaches, des dirigeants, c’est un livre d’une très grande intelligence : « L’assemblée invisible des 7 Cerveaux ».

Voir l’émission complète…

En savoir plus…

Si vous ne l’avez pas déjà lu, l’ouvrage d’Antoine Leygonie-Fialko « L’assemblée invisible des 7 Cerveaux — Devenir inspirant avec la CO-CREATiVE Communication® », vous permettra d’explorer la manière de satisfaire chacun de vos cerveaux pour établir une harmonie au sein de votre assemblée intérieure.

Vous pouvez découvrir l’ouvrage ici :

Découvrir