Peu importe comment le conflit se termine, il est essentiel de prendre un moment pour y réfléchir et en tirer des leçons enrichissantes.
Dans cet article, nous présentons les quatre principes « CHIC » qui aident les dirigeants à créer des cultures d’entreprise saines et durables.
Dans cet article, je décrirai quels sont les mécanismes, tels que la peur ou l’angoisse, qui bloquent notre démarche de lâcher-prise, et je présenterai le triangle d’or, les trois comportements qui permettent d’en venir à bout.
Dans cet article, nous présentons les quatre principes « CHIC » qui aident les dirigeants à créer des cultures d’entreprise saines et durables.
Les conflits sont une partie intégrante de nos vies. Ils surgissent de manière imprévue, tant dans notre vie personnelle que professionnelle
De tous temps une des préoccupations importantes des dirigeants s’est centrée sur la rétention des talents dans leurs organisations
L’outil disc est un moyen simple et pratique de faciliter votre vie au travail et comprendre vos équipe.
Un cas pratique pour comprendre comme la méthode DISC a été utilisée pour animer une formation à 160 personnes.
