
Comment développer un comportement de Top Executive ?
« J’ai utilisé la Carte THETA un outil de la CO-CREATiVE Communication, pour lui permettre d’analyser la situation.… »
« J’ai utilisé la Carte THETA un outil de la CO-CREATiVE Communication, pour lui permettre d’analyser la situation.… »
« J’ai utilisé la Carte THETA un outil de la CO-CREATiVE Communication, pour lui permettre d’analyser la situation.… »
« J’ai utilisé une version courte de l’outil Dialogue 2V issu de la CO-CREATiVE Communication® pour lui permettre de donner la parole à son troisième cerveau… »
« J’ai attiré son attention sur l’intention positive qui pouvait être à l’origine de l’attitude de son partenaire… »
« En phase finale, c’est le projet personnel du candidat et l’énergie qu’il dégage qui sont les critères les plus différenciants »
« L’important est d’établir une différence entre l’efficacité d’une relation et la qualité d’une relation »