« La définition du coaching, c’est un accompagnement à notre évolution. Nous sommes tous en tant que managers amenés à évoluer, nous avons tous des questions internes, nous avons besoin de ce regard externe »
« Les ressources humaines, ce n’est pas là pour amuser la galerie, ce n’est pas ce qu’on fait, quand on a fait tout le reste, c’est l’inverse… »
« J’ai utilisé la Carte THETA un outil de la CO-CREATiVE Communication, pour lui permettre d’analyser la situation.… »
l’IA serait sur le point de comprendre les émotions humaines. En réalité, cette affirmation mérite d’être nuancée.
« Ici, l’équilibre entre vie pro et vie perso est sacré… »
Voici les 8 bénéfices d’un « coaching de sens » pour la motivation et l’engagement du dirigeant.
Depuis une vingtaine d’années, Élodie Richard travaille au Canada dans l’univers des cosmétiques. Elle nous raconte ce que ce secteur et ce pays ont de spécifiques…
