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Onboarding Coaching

Pourquoi un Onboarding Coaching ?

Parce que 40% des top managers quittent leur nouveau poste dans les 18 mois1

Antoine Leygonie-Fialko rendra cette prise de poste bénéfique pour vous & votre entreprise

Découvrir

Faciliter la prise de poste pour les managers & dirigeants en France ou à l’international

Le Onboarding Coaching fait franchir au manager ses 5 principaux obstacles2

• Sur- ou insuffisante confiance en soi
• Incapacité à écouter
• Ignorance de la nécessité de construire des relations
• Abord du leadership sous un angle inadapté à la culture d’entreprise
• Manque de formation & de coaching en Leadership

Bénéficier de l’offre

Le Onboarding Coaching permet de se concentrer sur les facteurs de succès3

Quelques étapes de votre accompagnement

• Comprendre la portée de son poste et l’organisation des rôles
• Etablir les relations adéquates avec les bonnes personnes
• Démontrer une compréhension de la culture d’entreprise et sa volonté d’y souscrire
• Faire exprimer les attentes de chacun
• Identifier les valeurs et les anti-valeurs dans la culture de l’organisation
• Apporter une contribution basée sa personnalité et ses talents

Bénéficier de l’offre

1 Recherche menée CEB-Gartner et citée dans la Havard Business Review, Jean Martin, 17 Jan. 2014
2 Roxi Hewertson, CEO de Highland Consulting Group et de AskRoxi.com – cité par Nicole Fallon dans «  Leadership Failures: 5 Stumbling Blocks for Bosses » , Business News Dayly, Oct. 15, 2014
3 Douglas Riddle, « White paper : Executive integration », Center for Creative Leadership®, Watkins, Fév. 2016

Disponibilité opérationnelle & Accompagnement sur mesure

Une prestation CADRAN avec notre coach Antoine Leygonie-Fialko

Vous souhaiter aborder en toute sérénité votre prise de poste ?

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Témoignages

Ils parlent de ce programme

International Executive Coaching

- Cadran accompagne les grands groupes, les filiales, les PME à l'international, les entrepreneurs expatriés -

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