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Onboarding Coaching

Pourquoi un Onboarding Coaching ?

Parce que 40% des top managers quittent leur nouveau poste dans les 18 mois1

Nos coachs rendront cette prise de poste bénéfique pour vous & votre entreprise

Découvrir

Faciliter la prise de poste pour les managers & dirigeants en France ou à l’international

Le Onboarding Coaching fait franchir au manager ses 5 principaux obstacles2

• Sur- ou insuffisante confiance en soi • Incapacité à écouter • Ignorance de la nécessité de construire des relations • Abord du leadership sous un angle inadapté à la culture d’entreprise • Manque de formation & de coaching en Leadership

Bénéficier de l’offre

Le Onboarding Coaching permet de se concentrer sur les facteurs de succès3

Quelques étapes de votre accompagnement

• Comprendre la portée de son poste et l’organisation des rôles • Etablir les relations adéquates avec les bonnes personnes • Démontrer une compréhension de la culture d’entreprise et sa volonté d’y souscrire • Faire exprimer les attentes de chacun • Identifier les valeurs et les anti-valeurs dans la culture de l’organisation • Apporter une contribution basée sa personnalité et ses talents

Bénéficier de l’offre

1 Recherche menée CEB-Gartner et citée dans la Harvard Business Review, Jean Martin, 17 Jan. 2014 2 Roxi Hewertson, CEO de Highland Consulting Group et de AskRoxi.com – cité par Nicole Fallon dans «  Leadership Failures: 5 Stumbling Blocks for Bosses » , Business News Dayly, Oct. 15, 2014 3 Douglas Riddle, « White paper : Executive integration », Center for Creative Leadership®, Watkins, Fév. 2016

Disponibilité opérationnelle & Accompagnement sur mesure

Une prestation CADRAN avec l’un de nos coachs spécialisés

Témoignages

Ils parlent de ce programme

International Executive Coaching

- Cadran accompagne les grands groupes, les filiales, les PME à l'international, les entrepreneurs expatriés -

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