« Cher Antoine, Je vous remercie pour la qualité de nos entretiens. J’ai vraiment apprécié la qualité de votre écoute et votre remarquable capacité à identifier et stimuler chez votre interlocuteur les ressources lui permettant de construire par lui-même des solutions. Bien cordialement à vous ! »
« I worked with Antoine as my coach for an onboarding experience in a new and very different structure. Antoine helped me succeed to understand the expectations and the culture and adjust my leadership and communication style in the different stages of my onboarding. He had not only a very good coaching approach creating the questions and the reflexion within myself but he could also bring me insights thanks to his extensive culture in management and psychology, his experiences as a coach of other executives and his own experience as an executive.
I enjoyed our sessions and his personality. »
« Antoine est un professionnel de haut niveau. Je le recommande vivement ! »
« Antoine was instrumental in identifying the key elements in my personal motivation, and in helping me concretely realize the necessary « alignment » between my motivations and my work.
I highly recommend Antoine to anyone who would like to work deeply on their root motivation in order to succeed in a new role. »
« J’ai été très surpris de la facilité avec laquelle j’ai pu échanger. Une vraie plus-value ! »
« The key to success from Antoine – a really precise preparation of each discussion and a great listening skills that help to go straight to the point. Great experience. »
« Antoine fait bouger les lignes, et c’est l’essentiel. Accélérateur de transformations, son intervention permet de prendre du recul et d’investir les bonnes questions. »
« Antoine fait habilement apparaître des problématiques auxquelles vous ne pensiez pas et vous aide à trouver les solutions en vous-même. Le potentiel d’amélioration rapide est évident. »
Défis et stratégies pour les cadres nouvellement promus. Description de certaines erreurs à éviter et de quelques-unes des compétences que doivent développer les managers nouvellement promus.
« Je pense que les forces d’Antoine sont une intelligence fine pour mettre des mots sur les émotions et les pensées, le fait qu’il ne s’appuie pas sur un seul type de technique de coaching, et la capacité de partager ses intuitions de manière très honnête »
