Paroles de DRH
Les clés du développement de talent
Dialogue animé par Antoine Leygonie-Fialko
« Quel type de risques est-on prêt à prendre pour les hauts potentiels… »
- 00:00 – Introduction
- 01:38 – Qu’est-ce que le talent, le potentiel, la performance ?
- 05:43 – Comment mesurer la performance ?
- 06:39 – Comment identifier ou mesurer le potentiel ?
- 10:45 – La performance est-elle toujours un indicateur du potentiel ?
- 13:19 – Quel est le comportement qui présage du potentiel ?
- 15:21 – Comment gérer les plans de développement ?
- 17:33 – Comment bien préparer un plan de succession ?
- 24:02 – Quelle est la meilleure personne pour évaluer le potentiel ?
- 27:16 – Quelle place donner à la culture du feedback ?
- 31:17 – Faut-il généraliser les 360 ?
- 34:49 – Quelle place pour l’intelligence émotionnelle ?
- 39:42 – Quel est le frein à « dire les choses » ?
- 41:21 – Le Courage Émotionnel : une compétence clé ?
- 44:03 – Comment améliorer la diversité H/F ?
- 49:53 – Quel programme de formation à la posture de mentor ?
- 54:00 – Feedback de Jacques Goldenberg sur l’entretien
Remarquable entretien de Jacques Goldenberg avec Antoine Leygonie-Fialko.
Jacques y exprime avec beaucoup de simplicité et de leadership ses convictions de DRH : le « back to basics » sur la nécessité de bien mesurer objectifs, performance, comportements et potentiel; l’importance de la prise du temps adéquat par le manager pour son collaborateur; et surtout le rôle central du feedback dans le développement des talents, avec le subtil équilibre entre le courage de la franchise et le degré d’acceptabilité par le collaborateur du message passé à un instant T.
Échange très inspirant : à écouter en entier, vous ne perdrez pas votre temps.
Hubert Chappotteau
DRH chez Stellantis puis ACC
International Executive Coach & Adviser « Become an inspiring leader » Antoine Leygonie-Fialko est International Executive Coach & Adviser, spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants à l'international vers « une pensée Claire et Calme, Bienveillante et Puissante ». Polytechnicien, Ingénieur des Ponts, Architecte et Docteur en Philosophie, puis diplômé INSEAD, il est fondateur de la Co-CREATiVE Communication® et de la société CADRAN qui opère mondialement. Auparavant, il a dirigé 7 sociétés, de la start-up au corporate, en France et à l’international (Europe, Eurasie, Afrique), dans diverses industries (bâtiment, internet, RH…). Aujourd’hui, fort de plus de 3 000 heures d’Executive Coaching sur 5 continents et 40 pays, détenteur du plus haut niveau de certification (ICF MCC « Master Certified Coach ») et plusieurs fois nominé « Top 5 International Executive Coach », il intervient auprès de tout dirigeant qui vise un leadership d'excellence et souhaite développer toute la puissance qui sommeille en lui et ses équipes.
ANTOINE LEYGONIE-FIALKO
