
Corée du Sud — Comment réussir son intégration professionnelle ?
« Les Coréens sont très sensibles à la communication non verbale. »
« Les Coréens sont très sensibles à la communication non verbale. »
« Les Grecs ont souvent une approche plus flexible et empathique lorsqu’il s’agit de prendre des décisions professionnelles. Ils cherchent avant tout à trouver des solutions, en mettant l’accent sur la bienveillance et la collaboration. Cette approche peut être perçue comme plus émotionnelle, mais elle vise à atteindre le meilleur résultat collectif. Les Français, en revanche… »
« En Hongrie, j’ai compris l’importance du relationnel […] Comme la Hongrie est un pays de petite taille, la communauté business se connaît bien. Le networking est fondamental et la réputation inestimable. Une erreur va vite circuler. À l’inverse, quand vous êtes est bon, cela va vite se savoir »
De nombreux étrangers au Mexique sont souvent perplexes face à certaines expressions courantes telles que “Mi casa es tu casa”.
« La communication professionnelle en Turquie peut varier en fonction des secteurs d’activité et des régions, mais voici quelques grands principes à suivre »
« Les Américains valorisent l’efficacité et la rationalité. Ils s’attendent à une préparation solide et à une argumentation basée sur des faits et des chiffres. »
« La hiérarchie est très importante en Chine : adressez-vous en priorité aux personnes les plus haut placées. »
« En Flandre, la communication est plus pragmatique et factuelle, tandis qu’en Wallonie, elle peut être plus relationnelle et nuancée. »
« Les conversations plus informelles font partie de la culture d’où l’importance de les intégrer dans son style de management et dans son agenda ! »
« Une appréhension de l’autonomie fondée sur l’accompagnement par le manager et son feedback régulier permettant d’acquérir progressivement la liberté d’action. »