Les 8 bénéfices d’un Leadership Coaching

« À une époque, le leadership résidait dans les muscles. Aujourd’hui, il réside dans la façon de traiter les gens » — Gandhi

Souvent, le dirigeant à l’international est noyé par les urgences opérationnelles, et commence à s’interroger sur son leadership seulement quand il accumule des difficultés de management, notamment en ce qui concerne la motivation des équipes, le développement de leur autonomie, de leur sens critique ou de leur capacité d’innovation.

Pour éviter une telle situation, le dirigeant doit être capable de se distancier de l’urgence opérationnelle pour retrouver le sens et les techniques qui lui permettront de devenir un Leader inspirant.

Le « Leadership Coaching » est l’accompagnement le plus adapté à ce défi. Ce type de coaching permet au dirigeant de retrouver en soi l’authenticité et le centrage qui inspirent et motivent les équipes. C’est aussi celui qui permet de clarifier sa communication et de booster son impact, qui fait apparaître l’autorité naturelle et qui permet de se sentir être soi…

Plus largement, voici les 8 bénéfices d’un « Leadership Coaching » pour le dirigeant à l’étranger.

Bénéficier du « Leadership Coaching »

Bénéfice n°1 : Retrouver le contact avec le « vrai soi »

En tant que dirigeant à l’international, vous êtes souvent prisonnier de l’image que vous avez souhaité donner de vous-même et de celle que les autres ont projetée sur vous. À force de « jouer un rôle », celui du dirigeant expatrié, vous vous êtes éloigné de qui vous êtes vraiment. Le « Leadership Coaching » vous permet de soulever le masque et de retrouver celui que vous êtes : le « vrai soi ». En retrouvant votre authenticité, vous devenez un Leader inspirant !

Bénéfice n°2 : Identifier sa « Mission de vie »

Le dialogue avec le « vrai soi » permet d’identifier vos valeurs profondes et votre « mission de vie ». Au plus profond de soi, chacun a le sentiment plus ou moins confus de ne pas être né « par hasard ». À votre vrai soi, il semble que vous êtes né avec une « mission » à remplir. Le « Leadership Coaching » vous permet d’identifier et de formuler le « pourquoi je suis là », autrement dit, votre « mission de vie ». Ce type de coaching vous permet d’envisager votre style de management comme le substrat de votre Leadership.

Bénéfice n°3 : Aligner ses valeurs et ses projets professionnels

Ayant identifié votre « mission de vie », il devient possible d’aligner vos valeurs avec le projet de votre entreprise. Grâce au Leadership Coaching, vous pourrez choisir les compétences que vous voudrez acquérir pour développer votre puissance de Leader. Cela deviendra votre programme de développement personnel ! Vous pourrez prendre votre croissance en main car vous saurez enfin dans quelle direction vous allez.

Bénéfice n°4 : Choisir son impact et y œuvrer de manière réaliste

Une fois que vous aurez une vision claire des projets de l’entreprise qui sont alignés avec vos valeurs, le Leadership Coaching vous permettra de définir un projet professionnel en fonction de son impact. Il vous permettra d’élaborer une stratégie réaliste pour sa mise en œuvre effective !

Bénéfice n°5 : Clarifier ses messages et booster l’impact de sa communication

Par le filtre des « valeurs » et de la « mission de vie » que vous aurez définies pour vous-même au sein de l’entreprise, vous pourrez facilement clarifier vos messages. Vous ressentirez une forte augmentation de la puissance et de l’impact de votre communication.

Bénéfice n°6 : Augmenter la motivation et l’engagement de ses équipes

Une direction claire secondée par une communication impactante seront les fondations pour vous permettre de développer des relations humaines de qualité avec vos équipes, articulant les valeurs de confiance et d’équité.

À ce stade du « Leadership Coaching », la motivation et l’engagement de vos collaborateurs va rapidement être boostée. La confusion et l’absence de sens auront laissé place à une vision claire et un objectif désirable par tous dans un collectif soutenant !

Bénéfice n°7 : Favoriser l’éclosion du potentiel de ses collaborateurs et retenir les talents

Parmi vos collaborateurs, ceux qui ont le plus de potentiel, sauront comment le faire éclore. La clarté et la puissance de votre communication seront des catalyseurs et des énergisants pour vos talents. Leur fidélisation et leur rétention en sera améliorée d’autant.

Bénéfice n°8 : Accroître sa crédibilité et asseoir son autorité naturelle

Une fois consolidées votre authenticité et votre communication, vous allez naturellement développer votre crédibilité auprès des équipes. Votre autorité naturelle en sortira décuplée. Vous serez enfin devenu inspirant pour vos équipes !

Bénéficier du « Leadership Coaching »

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Cadran propose un accompagnement dédié aux dirigeants qui souhaitent sortir de la solitude du dirigeant en développant leur posture de Manager-Coach, leur leadership multiculturel et leurs équipes de collaborateurs.

Nos offres

• Coaching Individuel :
  • « Leadership Coaching » — pour développer les softs-skills du dirigeant international d’excellence
  • « Onboarding Coaching » — pour faciliter la prise de poste
  • « Coaching de sens » — pour retrouver sa motivation et aligner sa vie professionnelle avec ses valeurs

• Coaching collectif
  • « Vision Coaching » — pour réaligner les équipes sur un objectif commun
  • « Coaching de la résolution de conflit » — pour la résolution des conflits
  • « Formation à la posture de Manager Coach » — pour apprendre à responsabiliser et motiver les équipes

Nos Articles  « Challenge »

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• Comment aligner ses équipes sur une vision partagée ?
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