Témoignage vidéo de Catherine de Vaivre

« Un coaching avec Antoine, c’est un moment d’intelligence partagée, c’est un moment pour soi et pour soi en tant que dirigeant et en tant que leader d’hommes. Ce coaching m’a beaucoup apporté dans la mesure où il m’a permis de prendre du recul sur un certain nombre de problématiques que je pouvais avoir au quotidien. Et de find tuner ma réponse à ces problématiques, qui sont des problématiques managériales classiques. Mais c’est vrai qu’en tant que dirigeant on est un peu isolé dans sa pratique de manager et que le fait de pouvoir bénéficier d’un coaching fait que l’on sort de cet isolement et qu’on va grandir en tant que manager avec l’aide d’Antoine.

C’est comme une séance au garage pour une voiture, cela permet de rerégler des éléments. On a tous en nous des compétences en tant que manager, et on a des petits manques. Ou alors on a des oublis et en fait le coaching va permettre soit de réparer des erreurs, soit de venir améliorer des réponses qui ne sont pas suffisantes, ou en tout cas qu’on n’estime pas suffisantes, de gagner en compétences en tant que manager.

Le coaching que j’ai fait avec Antoine, on l’a fait en remote, on est dans deux pays différents assez loin l’un de l’autre. Pour moi la distance n’a rien changé à la qualité de nos échanges. Le fait qu’on soit derrière un écran non plus.

Je retiendrai deux aspects principaux de talent dans le coaching d’Antoine. Le premier qui est la douceur qui est un élément qui est important. Et quand je dis la douceur c’est une douceur à la fois dans la forme et dans le fond aussi. On est dans la maïeutique, on accouche l’esprit. Et le deuxième c’est l’aiguillon qui va aller chercher jusqu’au bout, donc la persévérance qui va amener à laisser aucune zone d’ombre dans la façon dont nous on va traiter cette problématique.

Entre la bienveillance ou la douceur, et la persévérance, on a un cocktail parfait ! »