Les bénéfices d’un coaching de dirigeant
Les clés d’une réussite humaine
Les 5 bénéfices d’un coaching d’évolution professionnelle à l’international
L’expatriation est un projet qui a des incidences évidentes sur le développement de votre carrière, que ce soit en termes de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique à l’étranger ou au retour dans votre pays d’origine.
Même si, pour l’employeur, les critères pour apprécier votre performance sont plutôt liés à la réalisation des objectifs et au développement du réseau d’affaires, pour vous-mêmes la progression de votre rémunération, le développement de vos compétences, l’extension de votre réseau professionnel ainsi que l’enrichissement de votre vie familiale sont de grandes sources de satisfactions.
Le début d’une expatriation est marqué par une période d’adaptation liée au choc culturel.
Passée cette période de confrontation, à un mode de vie qui ne vous est pas familier, les actions et l’énergie que vous déployez sont concentrées sur votre performance professionnelle. De plus, le nouvel environnement social et sociétal réclame un effort supplémentaire pour trouver les bonnes connexions nécessaires à l’équilibre familial.
La désorientation ressentie limite la capacité ou/et la volonté de regarder plus loin. Or la particularité d’une expatriation est d’être à la fois soumise à un contrat à durée limitée doublé d’un phénomène d’accélération du temps.
Réfléchir à votre futur alors que votre mission vient à peine de commencer et que vos résultats ne pas encore visibles, est-ce vraiment nécessaire ?
Le changement d’époque montre qu’un plan de carrière rectiligne dans la même entreprise n’existe plus vraiment. De plus, nul ne sait réellement quels métiers, quelles compétences, quels outils technologiques seront d’actualité dans les deux décennies qui viennent. Votre parcours professionnel pourrait s’orienter autour de choix successifs liés à des ouvertures, des opportunités à saisir. C’est la raison pour laquelle l’adoption de nouvelles postures, de nouveaux comportements dès aujourd’hui pourront vous préparer à un futur prometteur.
Les 5 bénéfices d’un coaching de carrière à l’international
Bénéfice n°1 : Clarifier vos attentes et verbaliser votre objectif en termes de développement.
Créer les conditions de la réflexion en vous offrant un moment de respiration et de calme de manière à sortir d’un quotidien qui vous phagocyte. Le coaching est par essence même collaboratif, il favorise le partage des problématiques qui freinent votre capacité de recul et la prise de hauteur.
La posture d’écoute empathique du coach vise à clarifier et à s’entendre sur le sens que vous donnez aux mots. L’établissement d’un rapport collaboratif basé sur une relation authentique, chaleureuse et professionnelle permettra d’ouvrir et d’amplifier l’écho donné à vos mots. Par un questionnement bienveillant qui exclut tout type de jugement, votre coach vous accompagne vers une pensée claire afin de définir la situation recherchée.
Définir l’objectif pour vous-mêmes est une étape cruciale qui nécessite parfois plusieurs entretiens mais permet un cadrage essentiel pour la suite de l’accompagnement.
L’exploration du présent est bien sûr relative à l’objectif, il s’agit de bien comprendre sur quelle base la stratégie et le plan d’action qui en découle peuvent être conduits.
Cette première étape permettra de donner du sens aux mots avant d’aller où que ce soit.
Bénéfice n°2 : Trouver le bon alignement nécessaire à votre l’équilibre
Votre coach veillera tout au long du processus à ce que votre « identité » ne soit pas remise en cause, au respect de votre bien-être, et celui de votre environnement.
Cette étape consiste à trouver ou retrouver ce que vous êtes, ce que vous voulez faire et surtout comment vous allez le faire.
L’exploration des valeurs au travail est utile afin de vous donner une orientation, et même à ce stade, de déclencher une prise de conscience. L’exploration du présent fait ressortir l’importance que vous donnez à votre job actuel ainsi que les critères nouveaux recherchés. Ceux-ci serviront de guide pour imaginer une mission nouvelle ou pour le choix d’un futur employeur. L’inventaire de vos expériences vécues constituera un socle d’aptitudes qui renforce la confiance et l’estime de soi.
L’appétence pour des domaines d’activités peut révéler des talents cachés en particulier s’ils sont en lien avec des passions.
La quantification des bénéfices suscite une aspiration au changement et génère une motivation et un engagement supplémentaires.
Bénéfice n°3 : Réfléchir à la stratégie avant la mise en mouvement
Une stratégie bien établie est un préalable indispensable à la mise en mouvement. Elle permet l’établissement d’un plan d’actions plus précis et focalise l’énergie sur les leviers qui apportent le plus de résultats. Le coach vous accompagne dans la réflexion afin d’ouvrir le champ aux différentes hypothèses et co-construit la synthèse permettant la mise en perspective. L’évaluation de vos ressources disponibles (interne/externe) et l’identification des obstacles vous permettra de choisir le chemin le plus adapté. Une réévaluation tout au long du parcours permettra l’évitement ou le dépassement tout en restant focus sur l’objectif recherché.
Établir les objectifs intermédiaires car parfois la marche est trop élevée. Pour avancer, on met un pied devant l’autre : le saut reste une exception concernant les petits trajets. La décomposition en étapes facilite l’ascension par la répartition des efforts. Chaque étape franchie constitue une source de joie et de satisfaction renforçant la confiance en soi et l’envie d’aller plus loin.
Bénéfice n°4 : Respecter l’écologie par une approche systémique.
La sécurité ontologique vise à ce que votre identité ne soit pas remise en cause ou menacée. La décision de faire ou ne pas faire reste entre vos mains.
La mission du coach dans ce domaine et de veiller à ce que vos objectifs restent atteignables, dépendent de vous, et offrent plus d’avantages que d’inconvénients.
L’Écologie, c’est le respect de votre bien-être et de votre environnement. La seule prise en compte de sa propre personne est quelque peu risquée. En effet tous les efforts de changements peuvent être anéantis par le simple fait qu’ils aient des répercutions négatives auprès des personnes qui vous entourent. La prise en compte de votre sphère socio-affective peut être un atout par le support qu’ils vous donneront.
Une exploration contextuelle permet d’identifier les impacts du changement, de les classifier afin de comprendre les impacts et trouver les zones d’influences permettant de concevoir des actions « confort » pour en diminuer les irritants voire le stress.
Bénéfice n°5 : Ne pas attendre d’être prêt pour tenter et rendre visible votre nouvelle trajectoire
C’est le réel bénéfice du coaching, de dépasser ses croyances limitantes, véritables freins à la mise en mouvement. N’attendez pas que les résultats soient acquis pour vous projeter et adoptez une posture d’ouverture et de curiosité. Le coach est la rare personne qui vous offre la possibilité d’un Partage en toute confidentialité et en dehors de tout jugement. Un des principes clés du coaching est le cheminement vers l’autonomie et votre capacité de décider à faire ou ne pas faire. Les choses qui nous freinent sont la plupart du temps liées à des croyances, dont nous ne sommes souvent pas conscients et qui limitent nos réalisations.
Le coach vous aide à faire le tri entre vos croyances limitantes ou aidantes, ces dernières pouvant se transformer en ressources. En identifiant ce que vous croyez être la cause de votre situation ou problématique, vous déterminerez l’endroit où vous irez chercher la solution. Le coach vous aide à vous libérer des freins psychologiques la plupart du temps liés à ses propres représentations du monde. Les points de résidence, comme penser qu’il est encore trop tôt ou que ce n’est pas la priorité, peuvent être levés et la mise en mouvement s’opérer.
Tout athlète de haut niveau sait que la carrière est courte et sera faite d’embûches pouvant bousculer son déroulement. Aucun d’entre eux ne réfléchit seul au futur.
Le dirigeant est un athlète d’entreprise qui au même titre qu’un sportif de haut niveau mérite un guide, son coach, il vous reste à trouver le vôtre…
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Cadran propose un accompagnement dédié aux dirigeants qui souhaitent développer leur carrière à l’international et leur leadership multiculturel.
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