Comment trouver un emploi de dirigeant à l’étranger ?

Vous êtes un dirigeant à l’international et souhaitez préparer votre prochaine étape de carrière

Que vous soyez déjà à l’étranger ou encore en France, si vous souhaitez obtenir un poste à l’international, dans votre entreprise actuelle ou dans une nouvelle entreprise, il est temps de préparer votre prochaine étape de carrière. En évitant les 5 erreurs les plus courantes et en respectant les 6 règles de préparation, vous mettrez toutes les chances de votre côté.

Les erreurs à ne pas commettre

Erreur n°1 : Croire que cela va venir tout seul

Vous pouvez avoir un CV de premier de classe, avoir déjà travaillé comme cadre à l’étranger et avoir souvent été sollicité par des chasseurs de tête. Cela ne suffira pas pour garantir la réussite de votre projet et changer de pays. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devrez aussi être pro-actif, maîtriser les codes et les stratégies efficaces d’obtention d’un poste dans le contexte spécifique de votre nouvelle destination.

Erreur n°2 : Penser que vous n’y arriverez pas

À l’inverse, devant la multiplicité des actions à mener et le nombre de candidats plus qualifiés pour le poste, vous pourriez penser que votre objectif n’est pas réaliste et que vous feriez mieux d’abandonner. C’est faux. Même si ce n’est pas facile, vous y arriverez ! Il suffit que vous agissiez avec détermination et discernement, notamment en suivant les recommandations de cet article.

Erreur n°3 : Se fier uniquement à son cercle de connaissances en négligeant la puissance des réseaux sociaux

Si le premier cercle de vos connaissances est précieux, il n’est presque rien comparé à la puissance de votre réseau au 2^nd degré, 3ème degré et au-delà. Vous devez partir du principe que l’emploi de cadre dont vous rêvez à l’étranger vous sera proposé par quelqu’un que vous ne connaissez pas encore aujourd’hui. Il ne vous reste qu’à dompter la puissance des réseaux sociaux pour atteindre la personne qui saura vous ouvrir la porte à votre poste à l’international.

Erreur n°4 : Croire qu’un simple profil LinkedIn à jour va suffire

LinkedIn est un outil puissant. Y créer un profil à jour, c’est nécessaire. Mais c’est conduire une Ferrari comme une 2CV. Vous n’exploitez pas 1% de la puissance qui est à votre disposition.

Erreur n°5 : S’y mettre au dernier moment

La recherche d’un emploi de dirigeant à l’étranger sera d’autant plus rapide que votre réseau virtuel est riche et vaste. Vous pourrez trouver un poste au bout du monde en quelques jours, dès lors que vous aurez développé et maintenu un réseau en ligne de qualité. Mais bâtir un tel réseau et une telle e-réputation prend des mois ! Il est essentiel de s’y prendre à l’avance.

Comment se donner les moyens de réussir

Règle n°1 : Définir une stratégie

Pour éviter les écueils de la précipitation, il est essentiel de prendre le temps de définir une stratégie qui passe en revue les divers paramètres de votre recherche à l’étranger : les pays ciblés, votre positionnement, l’emploi, les modes de recherche adaptés… À cette étape, vous tirerez de grand bénéfices de l’emploi d’outils d’analyse stratégique (SWOT…).

Règle n°2 : Choisir le ou les pays ciblés

Le choix des pays de destination devra être arrêté en prenant en compte tous les paramètres, notamment :

• la taille du marché de l’emploi, notamment dans votre industrie
• les langues de travail
• la qualité de vie
• le droit du travail
• la distance par rapport aux pays de résidence des proches…

Règle n°3 : Affiner votre Personal Branding

Vous devrez définir puis construire votre image à l’étranger. Pour cela, vous devrez être actif sur les réseaux sociaux pour vous faire connaître comme un influenceur, un cadre qui commente, publie, crée ou anime des groupes spécialisés, qui a une expertise et une réputation reconnue.

Règle n°4 : Construire un « story-telling »

Vous devrez donner une énergie à votre histoire personnelle et professionnelle, pour qu’elle mène naturellement au poste de cadre à l’étranger que vous convoitez. À votre niveau, ce n’est pas tant une expertise qui est recherchée chez un dirigeant, qu’une énergie personnelle, une « mission », un « sens » que votre vie doit incarner. C’est cela que devra refléter votre « story-telling ».

Règle n°5 : Refondre votre CV

Vous aurez à refondre votre CV pour lui donner un sens clair. Pour sortir de la simple accumulation de postes et d’expérience, vous devrez l’adosser à votre story-telling. Pour ne pas avoir l’air suranné, vous devrez aussi intégrer les dernières tendances de rédaction de CV (1 page récapitulative, graphique et aérée, complétée par des annexes thématiques…)

Règle n°6 : Se préparer aux entretiens à l’avance

La plupart des dirigeants savent recruter, mais, ont perdu la pratique de l’entretien d’embauche pour eux-mêmes. Les cadres sont rarement conscients de leurs faiblesses lors de ce moment décisif. Pourtant ce sont ces manques qui vont ruiner leurs mois d’efforts pour obtenir un entretien : une mauvaise élocution ou posture non assurée, un langage non verbal mal maîtrisé, une assurance surdimensionnée ou sous-manifestée. Être capable de faire bonne impression en entretien ne s’apprend pas en un jour. Cela exige de l’entraînement sur 3 niveaux : ce que je dis, comment ma voix le dit, comment mon corps le dit. Dans ce contexte, il est crucial de se préparer aux entretiens à l’avance, idéalement en étant accompagné par un professionnel.

En savoir plus sur notre accompagnement

Cadran propose un accompagnement dédié aux dirigeants qui souhaitent préparer leur prochaine étape de carrière à l’international, combinant la force du networking, du personal branding sur le réseau LinkedIn et du social selling.